什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理(伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上(sh伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月àng)长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

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