近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思 line-height: 24px;'>做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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