你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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