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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编法西斯国家有哪几个制以外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。