人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个(当年非典为什么神秘结束了gè)人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和当年非典为什么神秘结束了(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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