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一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤<一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤/span>　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　一立方分米等于多少升一立方分米等于多少斤　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。