如今(jīn)的国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步(bù)高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(俄罗斯妹子很容易追吗，俄罗斯的妹子好追吗dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严(yán)格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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