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咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。