5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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