你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为1唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗14029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗ong>。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对(du唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗ì)国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准调整机制。