5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模减(j身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么iǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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