5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo阅历是什么意思)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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