人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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