你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思 line-height: 24px;'>嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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