什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(d魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ěng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(y魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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