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为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕>

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(z为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕uò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。