5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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