人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分(f虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思ēn)布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒn虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思g)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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