护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)？是是的(de)。关于护士是事业编制(zhì)吗以及公立医(yī)院的护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

2022两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗3年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较(ji2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗ào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务行(xíng)业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务(wù)贸(mào)易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会(huì)服务,包括医院服(fú)务、其他人(rén)类健康(kāng)服务、社(shè)会(huì)服务(wù)及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行(xíng)业的(de)定(dìng)义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务(wù),使人生活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等。

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