你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(j香港名媛是做什么的ù)显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022香港名媛是做什么的年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù香港名媛是做什么的)虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制(zhì)。

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