5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解t="上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬榜出炉！第(dì)一名是(shì)他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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