你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识却的部首叫什么名称拼音，卩是什么偏旁怎么念、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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