人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任(r家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗èn)中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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