5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(s外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭hì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，20外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭22年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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