人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还(hái牛鬼蛇神是什么生肖)兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务(wù)负责人(ré牛鬼蛇神是什么生肖n)离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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