人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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