小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的原因(yīn)，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必摧(cuī)之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众(zhòng)多女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其他的都(dōu)没有(yǒu)看(kàn)到眼中；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)和(hé)老板似乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一(yī)些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁错的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是优秀(xiù)员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也(yě)会(huì)没有(yǒu)安(ān)全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什(shén)么不选择自立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能一(yī)直当网红，可能要转型。而(ér)且小洲团队(duì)娇娇的(de)家庭条件也不错(cuò)，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结(jié)婚(hūn)生子(zi)，回归简(jiǎn)单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时候(hòu)才发现自己掌握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不够的，以(yǐ)前(qián)学习(xí)的(de)知识也不(bù)够系(xì)统(tǒng)和扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞(jìng)争力(lì)，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习(xí)。在这(zhè)个时候选择(zé)学习(xí)，可以说要(yào)放弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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