5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27年报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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