人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；<丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体strong>常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们(m丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体en)所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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