5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋="上市(shì)公司(sī)高管薪酬榜出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。太监割掉的是哪些部位，古代太监是割掉鸡还是蛋

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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