近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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