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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。