5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的(de愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析)影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(l愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析e)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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