你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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