你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(中国哪里的莲子最好吃gè)人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人中国哪里的莲子最好吃工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共(gòng中国哪里的莲子最好吃)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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