你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(y两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音uán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音g>平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动(d两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音òng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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