近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(z高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级hě)的(de)权益。

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