5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万过渡句是什么意思，过渡句是什么意思 举个例子亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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