人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业(yè)公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；风味发酵乳是不是酸奶ong>常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.风味发酵乳是不是酸奶98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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