5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(l美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思ǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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