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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么(děng)方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。