你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗strong>

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗)保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。