如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华(huá)为(wèi)的(de)一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为的(de)股权是如(rú)何分配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不(bù)可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术有(yǒu)限公司(sī)成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行员工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定(dìng)也(yě)有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的(de)6个(gè)月审核(hé)，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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