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堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。