5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chā猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么o)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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