你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思布(bù)，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(恩情无以回报是什么意思，感恩之心无以回报是什么意思píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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