5月电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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