近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境g>什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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