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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院(yuàjn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗n)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huànjn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。