什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的识型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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